La evaluación de FUNDAE a la formación bonificada en 2017 y 2018

FUNDAE está contactando con las empresas bonificadas durante los años 2017 y 2018 para la realización de la Evaluación de la Formación Programada durante estos ejercicios. En concreto está realizando una breve entrevista telefónica para mejorar la calidad y utilidad de la formación. Previamente a esta llamada FUNDAE avisará via el correo electrónico facilitado a efectos de notificación en el aplicativo.

Esta actividad se enmarca en las competencias asignadas a FUNDAE y por las que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. Se trata de un estudio, no tiene un valor de acreditación de la formación bonificada y la respuesta no condiciona el resultado de la conciliación.

En DEOR hemos tenido acceso a su contenido y queremos compartirlo con vosotros. Se trata de cuestiones  de carácter cualitativo y están divididas en dos bloques, el primero se compone de 22 preguntas abiertas y el segundo consiste en puntuar una serie de cuestiones del 1 al 10.

Bloque 1

1. ¿Realizas formación todos los años?
2. ¿Cuál es la motivación para formar a los trabajadores?
3. ¿Quién decide la formación que realiza la empresa?
4. ¿Dispone la empresa de un plan de formación?
5. ¿Qué procedimiento establece la empresa para elaborar un plan de formación?
6. ¿A través de que medio conoce la empresa la posibilidad de bonificar la formación?
7. ¿Quién gestiona la bonificación?
8. ¿Tienes recursos humanos suficientes para compaginar la formación con la realización de su trabajo?
9. ¿Tienes dificultad para poder bonificar los cursos?
10. ¿La formación realizada está relacionada con la actividad de vuestra empresa?
11. ¿Realizáis formación transversal: ¿idiomas, prevención de riesgos…?
12. ¿Es suficiente la formación que se programa?
13. ¿Tiene crédito suficiente para la formación que realizas?
14. De toda la formación realizada, ¿Qué porcentaje bonificas?
15. Si no tuvieras la posibilidad de bonificación, ¿realizarías la misma formación con la misma frecuencia?
16. ¿La formación es de obligado cumplimiento para los trabajadores?
17. ¿Quién selecciona los participantes?
18. ¿En qué horario acostumbra a ser la formación (dentro del horario laboral, fuera o ambos)?
19. ¿Conoces lo que es un permiso individual de formación?
20. ¿Se ha solicitado alguno en tu empresa?

Bloque 2 (puntúa del 1 al 10)

1. Los trabajadores aplican lo aprendido a su puesto de trabajo.
2. Los trabajadores están motivados para formarse.
3. La formación mejora el clima laboral.
4. La formación contribuye a la productividad de los trabajadores.
5. La formación contribuye a la innovación en la empresa.
6. La formación favorece a abrir nuevos mercados.
7. La formación mejora la competitividad empresarial.
8. La formación permite desarrollar nuevas actividades y productos.
9. La formación aumenta la especialización de la empresa en sus procesos.
10. La formación permite que la empresa disponga de sellos de calidad.
11. La formación permite a la empresa adaptarse a la normativa legal.
12. La formación contribuye a la internacionalidad de la empresa.
13. La formación permite mejorar los resultados económicos.
14. Los requisitos de la formación se ajustan a las necesidades.
15. La bonificación resulta un trámite sencillo.
16. Existe confianza en la entidad externa que tramita la bonificación.
17. La obligación de acreditarse las entidades organizadoras mejora la calidad de la formación.

Si tu empresa forma parte de la muestra seleccionada por FUNDAE y tienes algun tipo de duda sobre el contenido o las respuestas, ponte en contacto con tu consultora DEOR y te orientaremos.