El año 2026 ha traído consigo cambios relevantes en las cotizaciones a la Seguridad Social tras la actualización de las bases máximas y mínimas de cotización y la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) acordada en febrero. Estos cambios no solo afectan a la gestión de nóminas o a los costes laborales de las empresas. También tienen un impacto directo en el sistema de formación bonificada gestionado por FUNDAE, ya que el crédito formativo depende de las cotizaciones realizadas por las empresas.
Bases de cotización vigentes en 2026
Las cifras principales para el Régimen General quedan establecidas en:
- Base máxima de cotización: 5.101,20 € mensuales
- Base mínima de cotización: 1.424,50 € mensuales
- Salario Mínimo Interprofesional: 1.221 € en 14 pagas
Estas bases se aplican a trabajadores a jornada completa y se ajustan proporcionalmente en los contratos a tiempo parcial.
Subida del SMI y efectos retroactives
El acuerdo alcanzado este mes de febrero eleva el SMI un 3,1 %, lo que implica también la actualización de la base mínima de cotización. Dado que la aprobación se produjo iniciado el ejercicio, la nueva base mínima tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero, por lo que muchas empresas deberán realizar regularizaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Cómo afectan estos cambios a la formación bonificada
Las cotizaciones sociales incluyen una cuota destinada a formación profesional, que es la que genera el crédito de formación que posteriormente gestionan las empresas a través de FUNDAE.
Actualmente esta cuota representa el 0,70 % de la base de cotización:
- 0,60 % a cargo de la empresa
- 0,10 % a cargo de la persona trabajadora
El incremento de las bases de cotización implica que:
1. Puede aumentar el crédito formativo futuro. Al aumentar las bases, también crece la recaudación destinada a formación profesional, lo que puede traducirse en un mayor crédito formativo para las empresas en ejercicios posteriores.
2. Puede facilitar la justificación de la cofinanciación privada. El incremento del coste salarial por hora puede ayudar a justificar los porcentajes de cofinanciación exigidos según el tamaño de la empresa.
3. Es recomendable revisar los datos de cotización. Para una correcta gestión de la formación bonificada conviene revisar periódicamente los informes de cotización de los trabajadores y verificar que los datos utilizados para calcular el crédito formativo son correctos.
Si quieres revisar cómo está gestionando tu empresa los costes de la formación bonificada, puedes contactar con nuestro equipo en comunicacion@deorconsultores.com y valoraremos contigo la mejor manera de abordarlo de forma estratégica y segura.
